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职称逐级晋升模式也将改变，全市推广职称评审直通车制度，优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。部分中小型煤矿较多的地区以及东部发达地区原煤产量下降较快。

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（新华社北京1月8日电）

　　让人才到基层一线、到最需要的地方，是我们抓人才工作的重要指导思想。

　　金融人才基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干可申请办理人才引进。有了这两本台账，不论年度考核检查，还是发现问题倒查责任，都能按图索骥、追责到位。

　　然而，受绩效工资“天花板”限制，转化收益如何分配又成为阻碍成果转化的“最后一公里”。

　　　　秘诀之二：善于学习。他说，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进实施创新驱动发展战略，我国创新发展取得突破性成就，科技发展格局出现重大变化，创新对促进经济稳中向好、加快新旧动能转换、扩大就业等发挥了关键作用。

　　中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台以来，江西认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述，在中央组织部有力指导下，在省委省政府主要领导高位推动下，深入推进人才发展体制机制改革，在将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职重要内容的基础上，通过探索开展人才工作专项述职，创新党管人才工作机制，强化责任担当，传导压力、凝聚合力、激发活力。

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